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Management des ressources humaines
Management des hommes

Responsable en Management
et Développement des Ressources Humaines

Compétences à prouver

L’évaluation des compétences acquises par l’expérience portera sur les savoir, savoir-faire, savoir-être ci-dessous. Pour le titre RMDRH, le cœur de métier est davantage centré sur la politique et la stratégie des ressources humaines et le management et l’accompagnement des managers opérationnels. En second temps sur l’ingénierie des ressources humaines.

Capacités « métier » à : 1. Construire et piloter une politique de ressources humaines en liaison avec la stratégie de l’entreprise. 2. Accompagner les changements organisationnels et humains dans l’entreprise. 3. Apporter un appui au management opérationnel dans la gestion de la performance. 4. Déterminer et piloter une politique de rémunération. 5. Identifier et développer les compétences individuelles et collectives : élaboration de politique de formation, mise en place de système de gestion des carrières et de parcours de mobilité. 6. Recruter des collaborateurs : de la politique de recrutement à sa mise en oeuvre. 7. Optimiser la gestion du personnel : connaître les processus de gestion des dossiers individuels du personnel et du traitement de la paie et savoir élaborer des tableaux de bords pertinents. 8. Maîtriser la gestion des relations sociales : stratégie et réalisation de négociation salariale. 9. Optimiser l’application de la réglementation sociale : conformité des pratiques GRH à la réglementation en vigueur et assurer une veille sur l’évolution de ces pratiques. 10. Communiquer en langue anglaise 11. Activités transversales : interculturel, management des sous-traitants, SIRH.

Capacités cognitives : 1. Capacités à négocier 2. Capacités à gérer un conflit interpersonnel 3. Capacités à influencer et mener des stratégies d'alliés et à s'adapter à différentes populations 4. Capacités à accompagner et développer les managers 5. Capacités à formaliser un savoir et le transmettre

Responsable en Gestion du personnel et de l'emploi

Compétences à prouver

L’évaluation des compétences acquises par l’expérience portera sur les savoir, savoir-faire, savoir-être ci-dessous. Pour le titre RGPE, le cœur de métier est davantage centré sur la gestion des ressources humaines et l'ingénierie. En second temps sur le management et accompagnement des managers opérationnels.

Capacités « métier » à : 1. Administrer et gérer les dossiers du personnel, gérer les actions de prévoyance retraite dans le cadre des accords d’entreprise. 2. Réaliser les statistiques sociales et les tableaux de bord du personnel, ainsi que le bilan social. 3. Gérer le fonctionnement des Institutions Représentatives (Relations Sociales, mise en place des élections, rédaction des procès verbaux, veiller au risque social). 4. Gérer la paie et maîtriser le logiciel paie, gérer l'interface avec les administrations et les mutuelles. 5. Gérer l’emploi (profil et pesée des postes, classification, et évaluation de la performance). 6. Gérer les compétences (identification des besoins en compétences, simulation des évolutions d'effectifs : pyramide des âges, plan de succession, mise en place de systèmes de gestion des compétences...). 7. Gérer le recrutement et la mobilité interne (Recruter, assurer l'accueil dans l’entreprise, communiquer sur les postes en interne et en externe). 8. Gérer la formation (Identification des besoins de formation, Gestion du processus de formation, administrer la formation). 9. Analyser des rémunérations pour préparer des décisions politiques. 10. Appliquer la législation du travail et de la Sécurité Sociale, le Droit de la formation, la Réglementation de la Prévoyance, le Droit de la communauté européenne, les Conventions collectives. 11. Identifier les attentes en matière d’information et communiquer en situation professionnelle (de façon écrite et orale) dans les différentes situations rencontrées en ressources humaines. 12. Communiquer en langue anglaise. 13. Connaissances générales : politique d'entreprise et ressources humaines, gestion financière, découverte de l'Europe Sociale.

Capacités cognitives : 1. Capacités à mener un entretien 2. Capacités à conduire une réunion 3. Capacités à prendre la parole en public 4. Capacités à manager une équipe