Responsable en Gestion du personnel et de l'emploi
Compétences à prouver
L’évaluation des compétences acquises par l’expérience portera sur les savoir, savoir-faire, savoir-être ci-dessous.
Pour le titre RGPE, le cœur de métier est davantage centré sur
la gestion des ressources humaines et l'ingénierie. En second temps sur le
management et accompagnement des managers opérationnels.
Capacités « métier » à :
1. Administrer et gérer les dossiers du personnel, gérer les actions de prévoyance retraite dans le cadre des accords d’entreprise.
2. Réaliser les statistiques sociales et les tableaux de bord du personnel, ainsi que le bilan social.
3. Gérer le fonctionnement des Institutions Représentatives (Relations Sociales, mise en place des élections, rédaction des procès verbaux, veiller au risque social).
4. Gérer la paie et maîtriser le logiciel paie, gérer l'interface avec les administrations et les mutuelles.
5. Gérer l’emploi (profil et pesée des postes, classification, et évaluation de la performance).
6. Gérer les compétences (identification des besoins en compétences, simulation des évolutions d'effectifs : pyramide des âges, plan de succession, mise en place de systèmes de gestion des compétences...).
7. Gérer le recrutement et la mobilité interne (Recruter, assurer l'accueil dans l’entreprise, communiquer sur les postes en interne et en externe).
8. Gérer la formation (Identification des besoins de formation, Gestion du processus de formation, administrer la formation).
9. Analyser des rémunérations pour préparer des décisions politiques.
10. Appliquer la législation du travail et de la Sécurité Sociale, le Droit de la formation, la Réglementation de la Prévoyance, le Droit de la communauté européenne, les Conventions collectives.
11. Identifier les attentes en matière d’information et communiquer en situation professionnelle (de façon écrite et orale) dans les différentes situations rencontrées en ressources humaines.
12. Communiquer en langue anglaise.
13. Connaissances générales : politique d'entreprise et ressources humaines, gestion financière, découverte de l'Europe Sociale.
Capacités cognitives :
1. Capacités à mener un entretien
2. Capacités à conduire une réunion
3. Capacités à prendre la parole en public
4. Capacités à manager une équipe